给员工家人寄月饼，凯顿欧标门窗已坚持了很多年

  【凯顿欧标门窗】新闻报道：9.20日，凯顿欧标门窗HR部门的工作人员，通过中国邮政ESM,向来自五湖四海的员工的家人，寄出了月饼。

          给员工家人寄月饼，凯顿已坚持了许多年，我们凯顿视员工为公司的最优良，最重要的资产，我们只有善待自己的员工，才能通过员工，将优质的凯顿欧标门窗，以【融智，责任，合作】为核心的凯顿企业理念，传递给我们的客户。凯顿同仁们大多来自外省，他们在凯顿工作，离不开家人的谅解与支持!

       凯顿是一家具有人文关怀的公司：

       1、  凯顿的工作人员，从进入公司开始，就会有两个导师-----工作技能导师和人文关怀导师，前者负责新员工的工作能力提升；后者负责新员工熟悉工厂环境，尽快融入凯顿团队，二者相得益彰，以让新员工的心是温暖的，愉快融入凯顿大家庭。每年中秋节，凯顿都会给员工家寄月饼，逢寒暑假，公司员工家的老人孩子来广东度假，公司都会安排工作人员带员工家属去公园玩，给孩子买玩具、书包，给老人买衣服，营养品等等。

         2、  凯顿鼓励文职人员多读书，鼓励一线员工践行工匠精神，在产品的细节上多琢磨。凯顿的每月1日召开产销联席会议，每周一晚上开《生管培训会议》，每周二晚上进行《客服中心培训会议》，以及每日十分钟以内的工作部门晨会，均有效地提高了大家的工作积极性，增加了大家的知识储备，从而一直行走在“好好学习、天天向上”的康庄大道上。

       3、  凯顿公司实行准军事化管理。在凯顿，每个部门有一个主管，两个副主管，分别负责技术和思想教育工作，分工明确，人才梯队建设有条不紊。全公司，从总经理到清洁工，全员穿工作服上班。即使在上下班的路上，也是两人成行，三人成列。正是在凯顿“融智、责任、合作”的核心经营理念的指引下，凯顿以“军队+家庭+学校=凯顿”为模式，努力打造一个门窗界金字招牌。

凯顿在最大限度的拉进与经销商之间的距离，努力成为卓越的门窗系统解决方案供应商。

          凯顿将门窗业重新定义为服务业，行行都是服务业，人人都是服务员，2014年6月凯顿汇聚营销培训业专家，门店销售精英以及哲学系教授的思想、行为精髓，研制出业内首套门店培训教材《金牌门店营销手册》，同时，凯顿有效地运用共生商业模式，联合珠三角几个高端不锈钢门，原木门品牌，走“专而精”的路线，抱团服务经销商朋友。

           凯顿的管理者们认为，上等食材、干净的后厨、一群快乐的厨师，才可以缔造出米其林三星级餐厅，【大长今】里说，不开心的人烧的菜是有毒的，愉悦的心情是最好的食材。。中国大陆第一家米其林三星级餐厅诞生于上海，但不是江浙大菜，不是上海汤包，而是粤菜餐厅唐阁。东莞大朗不产羊毛不养羊，但是大朗毛织温暖了全世界。所以，东莞虽然不生产铝材，凯顿在东莞完全可以打造一个金灿灿的门窗品牌，，凯顿，要学习德国工业精神，专心，专注，专一做铝门窗，绝不搞多元化经营，要学习例外服饰，鼎泰丰，将产品，服务做到极致。将凯顿的经营理念通过产品，一线员工传递给消费者，做门窗界的【米其林三星级餐厅】。

东莞铝合金门厂   佛山铝合金门厂  铝合金门十大品牌                 广东阳光房      凯顿门窗代理

门窗招商详情登陆凯顿名门官网：http://www.kaden-china.com